岗位职责 1. 人力资源管理方面 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理员工入离职手续等； 建立和维护员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系相关事务； 协助组织员工培训，提升员工技能和综合素质； 参与绩效考核工作，收集考核数据，跟进考核结果应用。 2. 行政管理方面 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理等； 组织公司各类会议、活动，做好会议记录及纪要整理工作； 负责公司与外部单位的联系、沟通与协调工作，如物业、政府部门等； 起草、传达行政通知及相关文件，监督执行情况； 负责公司证照年检、变更等事宜； 处理公司突发事件及领导交办的其他行政工作。 五、任职要求 1. 教育背景 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。 人力资源二级及以上证书 2. 工作经验 具备3年以上人力资源及行政管理工作经验。 3. 专业技能 熟悉人力资源六大模块，至少精通其中一到两个模块； 熟悉行政管理流程及相关法律法规； 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 能力素质 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队协作精神； 具有较强的责任心、服务意识和抗压能力； 具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力； 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。