精通人力资源六大模块，能够独立建立人力资源管理体系。 职位描述 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成领导交给的其他工作。 任职资格： 1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历; 2.5年以上人力资源管理经验; 3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 4.具有很强的沟通协调能力； 5.在生产企业做过或是在大型企业做过 ，中级经济师（人力资源管理）或二级以上企业人力资源管理师证 男女不限 年龄35-40 交五险 包住宿。