1.根据公司各部门的人员需求计划，制定详细的招聘方案，并组织实施招聘活动，包括但不限于线上招聘（招聘网站维护、社交媒体招聘广告发布等）和线下招聘（参加招聘会），以确保及时、有效地满足公司的人才需求。 2.负责筛选、甄别简历，对候选人进行初步面试，评估其专业技能、工作经验、职业素养等方面是否符合岗位要求，并做好面试记录和反馈。 3.在接到公司或员工离职申请后，及时与离职员工沟通，了解其离职原因，做好离职访谈记录，为公司优化员工关系管理和人力资源管理提供参考依据。 4.根据公司规定和员工离职流程，办理离职员工的工作交接手续，包括但不限于工作文件、办公用品、设备等的交接，确保工作的连续性和公司资产的安全。 5.提前了解客户来访的具体时间、人数、行程安排等信息，及时与相关部门沟通协调，做好接待准备工作，包括安排接待场所、准备接待资料、布置会客环境等，确保接待工作井然有序。 6.在接待过程中，积极与客户沟通交流，认真倾听客户的需求和意见，及时安排相关人员解答客户的问题，做好记录并反馈给相关部门，为后续的业务合作提供支持。 7.负责客户接待过程中的茶水、餐饮等后勤保障工作，确保客户在参观和交流过程中的舒适与便利。 8.具备大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 9.能够独立驾车前往高铁站或机场接客户。 10.女性优先